{"id":344,"date":"2022-03-15T21:01:39","date_gmt":"2022-03-15T21:01:39","guid":{"rendered":"https:\/\/teste.idvagencia.com.br\/?page_id=344"},"modified":"2025-09-03T19:12:12","modified_gmt":"2025-09-03T23:12:12","slug":"trabalhista","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/adampaulo.adv.br\/lp\/","title":{"rendered":"Direito Trabalhista"},"content":{"rendered":"
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Voc\u00ea est\u00e1 com problemas Trabalhistas?<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Voc\u00ea pode contar com o Dr. Adam Paulo para defender os seus direitos<\/span><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
FALE COM UM ADVOGADO ESPECIALISTA<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
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Quem vai te atender<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Dr. <\/strong>Adam Paulo Dias da Silva<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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OAB\/PR 57.481<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Graduado pela faculdade Pit\u00e1goras no ano de 2010 e p\u00f3s gradua\u00e7\u00e3o na UEL – Universidade Estadual de Londrina, no ano de 2015. Advogado especialista em direito do trabalho, atuando h\u00e1 mais de 15 na defesa dos trabalhadores, em \u00e2mbito nacional. Integrante da equipe do escrit\u00f3rio De Paula Machado Advogados desde 2004.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

FALE COM UM ADVOGADO ESPECIALISTA<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
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Nossos Servi\u00e7os<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Rescis\u00e3o indireta<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Considera-se despedida indireta a falta grave praticada pelo empregador em rela\u00e7\u00e3o ao empregado que lhe preste servi\u00e7o. A falta grave, neste caso, \u00e9 caracterizada pelo n\u00e3o cumprimento da lei ou das condi\u00e7\u00f5es contratuais ajustadas por parte do empregador.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Recebimento de FGTS<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Serve para proteger o trabalhador no caso de demiss\u00e3o sem justa causa (sendo que, quando isso acontece, o trabalhador tem direito a 40% do valor do FGTS).<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Dano moral<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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As a\u00e7\u00f5es trabalhistas vinculadas a danos morais, est\u00e3o diretamente alinhadas com o conceito de dano moral, sendo responsabilidade do empregador impedir situa\u00e7\u00f5es de constrangimento no ambiente de trabalho, assim como oferecer repara\u00e7\u00e3o civil aos colaboradores que sofram com alguma situa\u00e7\u00e3o moralmente danosa.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Horas extras n\u00e3o pagas<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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O trabalhador que n\u00e3o recebe o pagamento das horas extras deve estar preparado para provar sua vers\u00e3o em ju\u00edzo. Para isso, \u00e9 fundamental escolher um advogado trabalhista de confian\u00e7a para lhe assessorar durante todo o processo e garantir que o pagamento da hora adicional seja realizado.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Insalubridade<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Tem direito ao adicional de insalubridade todo trabalhador que exerce sua atividade em ambiente <\/span>nocivo a sa\u00fade<\/strong> desde que tal exposi\u00e7\u00e3o esteja prevista na NR 15 e que ultrapasse o limite de toler\u00e2ncia descrito na pr\u00f3pria norma.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Acidente de trabalho<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u00c9 aquele que ocorre com o empregado em decorr\u00eancia do exerc\u00edcio da atividade profissional realizada para o empregador, provocando les\u00e3o corporal ou alguma perturba\u00e7\u00e3o funcional que resulte na perda ou na redu\u00e7\u00e3o, permanente ou tempor\u00e1ria, da capacidade para o trabalho, ou na morte.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Revers\u00e3o da justa causa<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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A revers\u00e3o da justa causa em ju\u00edzo n\u00e3o impede a incid\u00eancia da multa do art. 477 , \u00a7 8o da CLT , uma vez que o empregador suprimiu unilateralmente o pagamento de significativas verbas rescis\u00f3rias, devendo arcar com as consequ\u00eancias da aplica\u00e7\u00e3o equivocada da dispensa por justa causa.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Ass\u00e9dio moral<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Ass\u00e9dio moral \u00e9 a exposi\u00e7\u00e3o de pessoas a situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no exerc\u00edcio de suas atividades. \u00c9 uma conduta que traz danos \u00e0 dignidade e \u00e0 integridade do indiv\u00edduo, colocando a sa\u00fade em risco e prejudicando o ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Desvio de fun\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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O ac\u00famulo\/desvio de fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o encontra previs\u00e3o expressa na ordem jur\u00eddica trabalhista. H\u00e1 categorias que pactuam o adicional por ac\u00famulo\/desvio de fun\u00e7\u00e3o em norma coletiva. Assim, para que fique caracterizado o ac\u00famulo\/desvio de fun\u00e7\u00e3o deve haver o exerc\u00edcio concomitante de duas fun\u00e7\u00f5es substancialmente diversas.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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FALE COM UM ADVOGADO ESPECIALISTA<\/span><\/a><\/div>\n
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Por que voc\u00ea precisa de um advogado especializado<\/span><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Profissional especializado<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Somos especialistas em demandas trabalhistas.<\/strong> Isso significa que dedicamos todas nossas energias para entregar solu\u00e7\u00e3o e tranquilidade \u00e0queles que precisam do nosso apoio.<\/span><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Atendimento personalizado<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 \u2013 e nunca ser\u00e1 \u2013 apenas mais um cliente. Cada hist\u00f3ria importa e n\u00f3s sentimos na pele a dor de nossos clientes. <\/span>Receba atendimento individualizado e humanizado.<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Acompanhamento integral<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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N\u00f3s n\u00e3o deixamos voc\u00ea na m\u00e3o. <\/span>Vamos at\u00e9 o final para te trazer a melhor solu\u00e7\u00e3o,<\/strong> independentemente de qu\u00e3o longo seja o caminho.<\/span><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Atendimento Online em Todo Brasil <\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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(43) 9 8449-6287<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Avenida Paran\u00e1, 343\/8\u00ba andar, Sala 808 – Centro. Londrina\/PR\/BR CEP: 86010920<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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adam@dpmachado.adv.br<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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@<\/span>dpmachadoadv<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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